HHT Unternehmensberatung GmbH
Unternehmensentwicklung
Veränderungsmanagement
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| Geschichte der HHT Unternehmensberatung: | In den 70er Jahren entstand das "Zentrum für Kommunikaton und Verhaltenstraining" (ZKVT) aus einer Gruppe von Professoren und Assistenten der Hamburger Universität, die gleichzeitig als Berater in der Industrie tätig waren. Hintergrund der ZKVT-Gründer war die humanistische Psychologie.
Das Team arbeitete an Kommunikations- und Führungstrainings sowie an Arbeits- und Entscheidungsmethoden und Moderation. Es entstand das Buch: "Kommunizieren lernen (und umlernen)", von Bernd Fittkau, Hans-Martin Müller-Wolf und Friedemann Schulz von Thun unter Mitarbeit von Klaus-Ulrich Müller-Wolf (herausgegeben von der Hahner Verlagsgesellschaft).
In den 80er Jahren gründete eine Teilgruppe mit neuen Partnern das "Team für Verhaltentraining und Organisationsentwicklung" (TVO). Das TVO blieb mit den alten Partnern projektbezogen vernetzt. Der Schwerpunkt von TVO lag auf Führungstrainings und Eigenanalyse-Seminaren, verbunden mit Organisations-entwicklung und Strategieumsetzung, hauptsächlich für mittelständische Firmen oder Teilbereiche von Konzernen. Aus TVO wurde in den 90er Jahren das "Hamburger Team" (HHT). Schwerpunkte in der Beratung sind seitdem ganzheitliche Unternehmens-beratungsansätze und längerfristig angelegte Bereichsentwicklungen, die begleitet werden von individueller Personalentwicklung. Neben dem Ausbau des Coachings entstand als neuer Schwerpunkt die Gestaltung und Umsetzung von Change-Management-Prozessen. Seit Ende 2005 hat das Hamburger Team auch ein Büro in Berlin. |
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